سنجش عوامل استرسزای مرتبط با کار

زمینه و هدف: پرسشنامههای خودxadگزارشی استاندارد، با توجه به ارزان بودن و سهولت تلخیص و تحلیل نتایج آنها جزء مهمترین و پرکاربردترین رویکردxadها در شناسایی و سنجش, عوامل,xad استرسxadزای مرتبط, xadبا کار بهxad شمار میxadروند. مطالعه حاضر با هدف انجام مروری بر پرسشنامههای موجود در زمینه عوامل, استرسxadزای مرتبط, xadبا کار انجام شد.

روش بررسی: در این مطالعه مروی نظامxadمند، کلیه پرسشنامههای موجود در زمینه عوامل, استرسزای شغلی در یک محدوده زمانی از سال 1975 تا 2016 از طریق جستجو در چندین پایگاه نمایه xadسازی و استنادی معتبر جمعآوری و مورد بررسی قرار گرفتند.

یافته ها: در مجموع با توجه به معیارهای انتخاب در نظرگرفته xadشده، 23 پرسشنامه شرایط ورود به مرحله نهایی مطالعه را پیدا کردند. همهی این پرسشنامهها در کشورهای صنعتی و توسعه xadیافته طراحی و توسعه یافته بودند. با اینxad حال، طبق مرور پیشینه ما، فقط ویژگیهایxad روانسنجی ترجمهxad های فارسی پرسشنامهxadی محتوایxad شغل (JCQ)، پرسشنامهی عدم xadتوازن xadتلاش-پاداش (ERI)، پرسشنامهیxad روانی-اجتماعیxad کپنهاگن (COPSOQ)، ابزار نشانگر استانداردهای مدیریت xadاجراییxad بهداشت و ایمنی (HSE-MS)، پرسشنامهی عمومی نوردیک برای عوامل, روانی-اجتماعی در محیطxad کار (QPS_Nordic) و پرسشنامهی استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQ_NIOSH) مورد مطالعه قرار گرفته بودند.

نتیجهگیری: با توجه به تعدد پرسشنامههای موجود و خرد-مقیاسهای آنها، پیشنهاد میشود محققان و سازمانهای مختلف در ایران، ابتدا با استفاده از مطالعههای xadکیفی، عوامل, استرسxadزای مرتبط, با مشاغل خاص خود را شناسایی کنند و سپس با طراحی پرسشنامههای استاندارد خاص خود یا با استفاده از خرد- مقیاسهای پرسشنامههای موجود که پوششدهندهی مسائل خاص آنها است، اقدام به سنجش, عوامل استرسxadزای شغلی در محیط xadکاری خود نمایند.

واژههای کلیدی: استرس، عوامل استرس زای مرتبط, با کار، ارزیابی ریسک، پرسشنامه، مرور نظام مند.